为进一步发展我院教育事业，优化师资队伍结构，加强学术梯队建设，根据福建省、厦门市等有关文件精神，结合我院实际，特制定本规定：
一、引进的对象
政治素质好，教学科研能力强，成果突出，有利于我院学科建设与发展的人员,年龄不超过50岁（从外省调入户口需迁入厦门市的其年龄须是45岁以内），属紧缺专业又特别优秀者可适当放宽年龄。
（一）教授、来自企业的正高职称的人才。
（二）副教授、来自企业副高职称的人才。
（三）博士、企业一线的能工巧匠。
引进对象为学校急需人才的，经学校研究可适当放宽要求。
二、引进人才的原则与方式
引进原则应遵循“专业对口、结构合理、比例适当、双向选择”的原则，不得成批次地从同年龄层次的人员中引进。
引进人才的方式可采取全职或兼职的方式，来我院长期工作或短期服务。
全职人员：人才引进采取调入或接收应届博士毕业生的方式。
兼职人员：对于学校学科建设急需的高层次人才，可以采用“柔性”引进的方式。即引进的人员不转入人事关系、户口不迁、双向选择，以完成特定科研、教学、实践任务为目的聘用到校工作的人才引进新模式。兼职人员可以厦门软件职业技术学院在校人员身份申报科研项目，从事科研工作。柔性人才引进形式包括：科研合作、技术攻关、学术交流，联合培养等，实行季节工作制或短期工作制的兼职合作，工作时间可以采取灵活的工作时段。柔性引进人员的报酬由学校与其协商确定，根据其实际承担的工作任务和贡献大小核定，按月或考核合格一次发放。
三、全职引进人才的待遇
（一）工资待遇
享受我院同级职务人员的各项工资待遇（包括基础工资、绩效工资、各种补贴及福利，绩效工资视工作业绩发放）（详见附件2）；
（二）住房待遇
根据《厦门市创新创业人才住房优惠暂行办法》（厦委〔2010〕34号）文件规定，引进人才经申请并获市政府批准者，可享受以下有关住房的优惠待遇：
学院给予的优惠
１、购房补贴。根据引进人才的职称及学历分级发放，如附件2所示。购房补贴在办理购房手续时一次性发放。夫妻双方均属我院引进人才的，层次较高的一方享受全额购房补贴，其配偶享受本人的半额购房补贴。
2、过渡住房租金补贴。外地户籍且本市无住房的高级职称、博士，未在厦购房前给予住房补贴。标准为：正高1500元/月，副高1000元/月，博士600元/月，最高补贴时限为三年（过渡房租金补贴需为已婚家庭方能享受）。
市政府给予的优惠
1、人才住房。根据《厦门市企事业单位人才住房管理暂行办法》（厦委〔2008〕7号），经本人申请并获市政府批准者，可申购或租赁厦门市人才住房，人才住房配售面积标准如附件1所示。
2、引进人才经济补贴。
根据厦门市《关于修改引进人才经济补贴规定若干事项的意见》（厦委办发〔2008〕14号）规定，符合厦门市当年度公布的《厦门市急需紧缺人才引进目录》的引进人才，经本人申请并获市政府批准者，可享受引进人才经济补贴，如附件1所示。引进人才经济补贴按月发放，发放期限最长为60个月。
根据厦门市相关文件规定，引进人才如申请购买人才住房，则不得再申请经济补贴；如申请经济补贴，则不得再申请购买人才住房。
（三）学科建设专项经费
对引进的学科带头人，学院将给予学科建设专项经费资助，用于学科建设及团队建设。
（四）科研启动费
科研启动经费以科研立项形式管理，由引进人才提出申请，并填写《厦门软件职业技术学院引进人才科研启动金申请书》，详细说明经费使用计划，经学校评审，立项后按科研经费管理办法使用。
（五）办公条件
学院尽力为引进的高层次人才配备相对独立的办公场所，其余办公用品可从本人的科研启动费中支付。
（六）路费
可报销一次来校面试的被录用人员的国内往返路费（教授、紧缺专业的博士及紧缺专业具有硕士学位的副教授可乘飞机），并报销本人来校报到及随迁家属子女的路费及国内的行李托运费。对在读全脱产博士，不论录用与否，均可报销来厦面试的单程路费。
（七）配偶安置
对一般需求专业的引进人才，自行解决配偶工作；对紧缺专业或特别紧缺专业正高职称的引进人才，协商安置配偶的校内工作岗位或推荐校外就业单位。
（八）户口落户与子女入学
对引进的高层次人才的落户问题，由校后勤保卫处协助人事处解决。其未成年子女的转、入学问题，由用人单位、工会协助人事处解决。
（九）出国留学的高层次人才
可不受来校工作时间、出国前职称、任职时间、岗位职数的限制，按本人实际专业技术水平和我省专业技术职务评聘有关文件的精神，直接申报评聘相应的专业技术职务，符合高校教师系列预聘高级专业技术职务条件的，经过预聘程序，学校可预聘相应的专业技术职务，一年内如按评审程序通过专业技术任职资格评定，任职时间可从学校聘任时间算起。评定职称时外语可免试。
四、附则
1、本规定自公布之日起施行。
2、本规定将根据学院的发展情况适时做出调整。
3、本规定由学院人事处负责解释。
闽公网安备 35021102000010号
